Срочное выполнение работ по низким ценам
Индивидуальный подход гарантирован
Предлагаем выполнить дипломную, курсовую работу, реферат по любой интересующей Вас теме. Срок выполнения работы 3 дня.
Цены
Дипломная работа - от 8000 р
Курсовая работа - от 1500 р
Реферат от 800 р.
Порядок заказа дипломных и курсовых работ
План работы мы выполним бесплатно. Если план работы Вас
устраивает, вы оплачиваете аванс 30% и работа выполняется. Как только
работа будет готова, на Ваш
электронный адрес поступит демо-версия. Ознакомившись с
сокращенным вариантом, Вы доплачиваете оставшуюся сумму и
получаете полную версию работы.
Скорость выполнения зависит только от своевременности аванса.
Анализ и проектирование аттестации педагогических работников
Тип: Дипломная работа | Цена: 1500 р. | Страниц: 73 | Формат: doc | Год: 2006 |
|
Содержание
|
|
Введение Глава I. Аттестация персонала как научная проблема 1.1. Место системы оценки в процессе управления 1.2. Формы оценки педагогических работников Выводы по главе I Глава II. Аттестация педагогических работников 2.1. Цели и задачи аттестации 2.2. Процедура аттестации работников Выводы по главе II Заключение Литература Приложение |
|
Введение
|
|
Сегодня политика в области образования направлена на целесообразное и оптимальное использование педагогических кадров в соответствии с их профессиональной подготовкой, опытом и личными возможностями, на формирование у них потребности в профессиональном развитии и предоставление им возможности для профессионального роста и продвижения. Активно проводится поиск новых подходов, в том числе экономических, стимулирующих профессиональное развитие кадров. Одним из таких способов является аттестация педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Аттестация (от лат. attectatio - свидетельство) - определение деловой квалификации работника, отзыв о его способностях, достоинствах, обязательное условие для присвоения работнику персонального разряда, звания, чина (Словарь иностранных слов). Аттестация педагогических кадров - комплексное оценивание уровня квалификации, педагогического профессионализма и продуктивности деятельности работников образовательного учреждения (педагог. энциклопед. словарь). |
|
Список литературы
|
|
1. Адамс Б. Эффективное управление персоналом. - М.: АСТ: Астрель, 2006. 2. Дружинин В.И. Аттестация педагогических работников образовательных учреждений: (учителя, преподаватели) / ИПК и ПРО Курганской области. - Курган, 2005. 3. Дружинин В.И. Рекомендации по проведению аттестации руководящих работников образовательных учреждений: (в помощь аттестующим и экспертам) / ИПК и ПРО Курганской области. - Курган, 2002. 4. Дружинин В.И. Управление муниципальной системой образования: Учебно-методическое пособие / Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Курганской области. - Курган,2006. 5. Зубов Н. Как руководить педагогами: Пособие для руководителей образовательных учреждений. - М.: АРКТИ, 2003. 6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003. 7. Конаржевский Ю.А. Менеджмент и внутришкольное управление / М.: Центр "Педагогический поиск", 2000. 8. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. - М.: ООО "Журнал " Управление персоналом", 2005. 9. Образовательная программа школы: структура, содержание, технология разработки. / М.: Образовательный центр "Педагогический поиск", 1998. 10. Орлов А.А. Управление учебно-воспитательной работой в школе. - М.: Педагогика, 1987. 11. Основы менеджмента: Учебник для вузов / Д.Д. Вачугов, Т.Е. Березкина, Н.А. Кислякова и др.; Под ред. Д.Д.Вачугова. - М.: Высшая школа, 2002. 12. Педагогический энциклопедический словарь. - М.: Просвещение, 1976. 13. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник/ В.П. Пугачев. - М.: Аспект Пресс, 2002. 14. Сергеева В.П. Управление образовательными системами. Программно-методическое пособие. - М., 2000. 15. Симонов В.П. Педагогический менеджмент: учебное пособие. - М., 1997. 16. Словарь иностранных слов. 17. Словарь русского языка 18. Советский энциклопедический словарь 19. Третьяков П.И. Управление школой по результатам: Практика педагогического менеджмента. - М.: Новая школа,1997. 20. Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., Эриашвили Н.Д. Менеджмент: учебное пособие для вузов / Под ред. Проф. Ю.А. Цыпкина. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2002. |
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет. |
О проекте
Предлагаем выполнение курсовых, рефератов, дипломов, отчетов по практике и других работ (в том числе научно-исследовательских и практических) по различным дисциплинам. Особенность предлагаемых работ и услуг, которые выполнены узким кругом специалистов, в невысокой цене при высоком качестве индивидуального исполнения. В разделе Образцы работ можно познакомиться с некоторыми образцами. На нашем сайте предлагаются только оригинальные работы . Использование статей из журналов, монографий, статистической, экономической информации и данных финансовой отчетности реальных предприятий, собственная система поиска, отбора и анализа информации позволяет получить только отличные результаты!
Так как в последнее время большое внимание уделяется компьютерным средствам обработки экономической информации, то мы также активно применяем в работе современные информационные технологии. Предлагаем выполнение работ среде MathCAD, AutoCAD, Maple, MS Excel, Microsoft Office FrontPage, PowerPoint , Access, 1С: Предприятие.
Гарантии: Размещение сайта в коммерческом секторе Интернет, большое количество оригинального материала, возможность предоставления фрагментов выполненной работы для ознакомления - все это позволяет сделать вывод о надежности размещения заказа на нашем сайте.
Качество: Качество предлагаемых работ на заказ гарантировано опытом и применением накопленной информационной базы и справочных систем. В практической части применяются современные общепринятые методики. Есть возможность согласования методики по желанию заказчика.
Предоплата: Для работы в срок предоплата 30%. Для срочной работы предоплата 100%. Предоплата - обязательный элемент заказа оригинальной работы. Работа может быть запущена в производство при достаточной уверенности в намерениях заказчика. Это выгодно и самому заказчику, так как есть уверенность в том, что заказ принят.