АННОТАЦИЯ 3

ВВЕДЕНИЕ 4

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7

1.1. Понятие, сущность аттестации персонала 7

1.2. Методы аттестации персонала в современных условиях 17

1.3. Правовые основы аттестации сотрудников медицинского учреждения 24

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЕ № 11 30

2.1. Описание объекта и методов исследования 30

2.2. Результаты исследования практики проведения аттестации сотрудников в Муниципальном учреждении здравоохранения Городской клинической больнице № 11 40

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 48

3.1. Проблемы проведения аттестации в учреждениях здравоохранения 48

3.2. Предложения по совершенствованию аттестации в учреждениях здравоохранения 53

Заключение 59

Список использованной литературы и информации 62

Приложение 1-8

Дипломная работа состоит из трех глав, каждая глава содержит две части, объем работы составляет 71 страницу включая приложение.

Первая глава посвящена основным теоретическим аспектам проведения аттестации, в ней дано понятие аттестации, приведены различные взгляды на данный вопрос, указаны основные методы и определены правовые основы аттестации.

Во второй главе анализируется процесс проведения аттестации на примере МУЗ ГКБ № 11 описываются основные методы оценки персонала приводятся результаты аттестации за 2004г.

Третья глава работы посвящена проблемам и перспективам развития аттестации, рассмотрено значение аттестации, обоснована необходимость её регулярного проведения в МУЗ ГКБ № 11 г. Новосибирска.

Выделены проблемные вопросы аттестации и предложены пути их решения.

Кроме того, в работе теоретическое исследование органично дополняется примерами из практики проведения аттестации в МУЗ ГКБ № 11 и данными статистических исследований.

Объектом исследования выступает деятельность по аттестации медицинского персонала в МУЗ ГКБ № 11 г. Новосибирска.

Предмет исследования составляют теоретические и практические аспекты формирования правового регулирования аттестации муниципальных служащих её состояние, практика применения.

Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждениях здравоохранения

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // "Российская газета" от 25 декабря 1993 г. N 237

2. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" ст. 9 // "Российская газета" от 16 января 1998 г.

3. Закон Новосибирской области от 7 октября 1997 г. N 74-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области "

4. Приказ Минздрава РФ от 1 октября 2002 г. N 297 "О работе отделений Центральной аттестационной комиссии"

5. Приказ Минздрава РФ от 9 августа 2001 г. N 314 "О порядке получения квалификационных категорий" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2001 г. N 36

6. Приказ Минздрава СССР от 25 сентября 1991 г. N 271 "Об утверждении профессиональных требований на квалификационные категории врачей-специалистов"

7. Постановление Мэрии г. Новосибирска от 18 января 1999 г. N 42 "Об утверждении Положения "О порядке проведения аттестации муниципальных служащих"

8. Положение о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в системе здравоохранения

9. Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.

10. Положение о комиссии по аттестации специалистов со средним профессиональным образованием, работающим в системе здравоохранения Новосибирской области, утвержденного Приказом № 72-дк главного управления здоровья населения администрации Новосибирской области от 02.09.2004 г.

Литература

11. Аксенова Е. Технологические аспекты аттестации// Управление персоналом. – 1999. - № 2 (32).

12. Бруснецов Ю. Оценка труда сотрудников//Кадры.- 1999.- №1.

13. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала.- М.,1998

14. Дорошева М. Новые методы оценки персонала// Управление персоналом. – 1998. - № 9.

15. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для Вузов: 3-е издание.- Н.-Новгород: НИМБ, 2001г.- 720 с.

16. Иванов В.П. Реформирование государственной службы: вопросы и перспективы, "Журнал российского права", N 5, май 2003 г.

17. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Дело, 1993.

18. Оценка деятельности управления кадрами / Под ред.Г.Попова.- М.,1997.

19. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации / Под общ. ред. В.Д. Карповича.-М.:Юрайт-М; Новая Правовая культура, 2002.-959 с.

20. Полетаев Ю.Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы. – М.: «Проспект», 2001.

21. Путило Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о здравоохранении // "Журнал российского права"февраль 2002. N 2

22. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала//Управление персоналом.-1999.-№4(34)

23. Седых Р.К. Аттестация и оценка персонала. М.: 2000.

24. Турчинов А.И. Профессиональная и кадровая политика М.; 1998.

25. Управление персоналом государственной службы: уч.-метод. пособие/Под ред. Е.В.Охотского.- М.: РАГС,1997.

26. Управление организацией. Энциклопедический словарь. М.; 2001.-

27. Управление персоналом. (Кадровый аспект). Учебное пособие / Под ред. Задоркина В.И., Склярова В.Ф. М.: Издат-во «Союз», 1995.

28. Шаров А "Законодательство субъектов РФ о государственной службе" // "Российская юстиция", 1996, N 7

29. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. Книга II.- Киев, 1993.

30. Энциклопедический словарь работника кадровой службы / под ред В.М. Анисимова М.; 1999.

Примечаний нет.