ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1.ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 6

1.1.ВЗГЛЯДЫ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ИХ РАЗВИТИЕ В ДОРЕВОЛЮЦИОННОЙ РОССИИ 6

1.2.УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЕ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ 17

1.3.СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 27

ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ I 34

ГЛАВА 2.АНАЛИЗ РОССИЙСКОГО ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ХХ ВЕКА 39

2.1.ОСОБЕННОСТИ РОССИЙСКОГО МЕНТАЛИТЕТА И НЕОБХОДИМОСТЬ ЕГО УЧЕТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 39

2.2.ВЛИЯНИЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА НА РАЗВИТИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ РОССИЙСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 51

2.3.ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ СОВРЕМЕННОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 58

ВЫВОДЫ К ГЛАВЕ 2 65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

Обращение к историческому опыту формирования системы управления персоналом в России определяется задачами повышения ее эффективности. При этом становление и развитие системы управления персоналом связано с решением проблем, обусловленных повышением требований к качеству кадрового обеспечения; кардинальными изменениями организации труда и мотивации персонала в организациях; реформированием государственной службы Российской Федерации. Для российской науки и управленческой практики важное значение имеет научная разработка и практическая реализация эффективных механизмов управления персоналом, базирующихся на отечественном и зарубежном опыте.

В настоящее время в Российской Федерации уже начали формироваться конституционные основы механизма управления персоналом, который отличается от действовавшей в дореволюционный и советский периоды управленческой практики. В связи с этим в условиях кардинальных изменений политических, социальных и экономических отношений актуализировалась проблема совершенствования кадровой деятельности, возросло значение обеспечения эффективности управления персоналом.

А освоение эффективных форм и методов управления персоналом осуществляется в условиях пересмотра сложившихся представлений об организующем и регулирующем воздействии государства на кадровые процессы и отношений, кардинальных социально-политических преобразований в российском обществе и государстве.

Названными выше обстоятельствами обусловлена актуальность исследования проблем становления и развития системы управления персоналом в России.

Степень научной разработанности проблемы. Проблемам генезиса, становления и развития отечественной системы управления персоналом посвящен широкий круг научных публикаций. Важное теоретико-методологическое значение имеют фундаментальные труды А.С. Большакова, К. Боумена, А.А. Брасса, В.Р. Веснина и др., которые внесли большой вклад в исследование проблем кадровой деятельности. Позитивные элементы исторического опыта, выделенные в трудах названных авторов, учтены и при выполнении дипломной работы.

Вопросы развития и формирования системы управления персоналом организаций также раскрыты в работах О.С. Виханского, А.И. Наумова, Р.С. Галькович, В.И. Набокова, И.Н. Герчиковой, В. В. Глухова, А.А. Голубева, Г.Я. Гольдштейн и др.

Но до сих пор остается актуальной потребность комплексного, разнопланового и системного исследования отечественного опыта управления персоналом как самостоятельной проблемы историко-социологического анализа.

Объект исследования: система управления персоналом в России.

Предмет исследования: формирование и развитие российской системы управления персоналом.

Целью дипломной работы является: изучить исторические особенности становления и развития отечественной системы кадрового менеджмента и провести анализ российского опыта управления персоналом в XXвеке.

В соответствии с целью выделены следующие задачи:

1.Изучить взгляды на управление персоналом и их развитие в дореволюционное время и в социалистической системе хозяйствования России;

2.Ознакомиться с современной концепцией управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики;

3.Раскрыть особенности российского менталитета и необходимость его учета в системе управления персоналом;

4.Исследовать влияние зарубежного опыта на развитие и формирование российской системы управления персоналом;

5.Выявить перспективы развития современного кадрового менеджмента.

В соответствии с поставленными целью и задачами, дипломная работа состоит из введения, основной части и заключения.

Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, ставятся цель и задачи дипломной работы, определяются объект и предмет исследования.

В первой главе изучаются взгляды на управление персоналом и их развитие в дореволюционное время и в социалистической системе хозяйствования России, а также рассматриваются современные концепции управления кадрами предприятия в условиях рыночной экономики.

Во второй главе раскрываются особенности российского менталитета и необходимость его учета в системе управления персоналом, исследуется влияние зарубежного опыта на развитие и формирование российской системы управления персоналом, а также определяются перспективы развития современного кадрового менеджмента.

В заключении подводятся основные итоги проделанной работы.

1. Закон "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности" от 2 июня 1897 г.

2. Агафонова А.С. Коммуникационный менеджмент. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2005.

3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. - М.: Экономика, 2003.

4. Большаков А. С. Современный менеджмент: теория и практика. - СПб: Питер, 2000.

5. Боумен К. Основы менеджмента. Пер. c англ. - М.: ЮНИТИ, 2003.

6. Брасс А. А. Основы менеджмента. - М.: Экономика, 2003. - 356 с.

7. Веснин В. Р. Основы менеджмента. - М.: Элит, 2002.

8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Логос, 2001.

9. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА - М, 2002.

10. Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2003.

11. Глухов В. В. Менеджмент / В. В. Глухов. - СПб.: Спецлит, 2003.

12. Голубев А. А. Менеджмент. - СПб: Бизнесс-пресса, 2001.

13. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента. Конспект лекций. - М: ТРТУ, 2002.

14. Дойль П. Менеджмент: стратегия и тактика. - СПб: Питер, 2007.

15. Зайцева О. А. Основы менеджмента. - М.: Центр, 2004.

16. Колесник М. А. Менеджмент. - М.: ПРИОР, 2003.

17. Кравченко А. И. История менеджмента. - М.: Мысль, 2002.

18. Кузнецова В. А. Менеджмент организации: современные технологии. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

19. Лукичева Л. И. Управление организацией. - М.: Омега-Л, 2004.

20. Менеджмент./ Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА - М, 2002.

21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2000.

22. Мескон М. Х. Основы менеджмента. - М.: Дело, 2002.

23. Михайлушкин А. И., Шимко П. Д. Менеджмент. М.: Феникс, 2005.

24. Морозов Ю. П. Стратегический менеджмент. - М.: Юнити, 2002.

25. Мыльник В. В. Теория управления. - М.: Академический проспект, 2003.

26. Румянцева З. П. Менеджмент организации. - М.: Инфра - М, 2002.

27. Саломатин Н. А. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 2003.

28. Семенова И.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

29. Томилова В. В. Менеджмент. - М.: Юрайт-Издат, 2003.

30. Чаянов А.В. Краткий курс кооперации, изд. 2-е. - М., 1919.

31. Шеин В.Н и др. Менеджмент. Опыт России и США. - М., 2003.

32. Шепель В.М. Менеджмент. - М.: Гардарики, 2004.

33. Шумпетер Й.А. Капитализм, социализм и демократия. - М.: Экономика, 1995.

34. Шумпетер Й.А. Теория экономического развития. Капитализм, социализм и демократия. -2-е изд. - М.: Экономистъ, 2007.

35. Маркарян Ю. Расцвет государства Хаммурапи//Историк, 2006. - №2.

Примечаний нет.