ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 6

1.1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6

1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 7

2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РКДЦ 18

3.1. АНАЛИЗ ФИНАНСИРОВАНИЯ 18

3.2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ В РКДЦ 25

3. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33

3.1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА 33

3.2. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА 47

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61

Совместный труд требует единства при распределении труда по времени - по часам суток, дням недели и более длительными отрезками времени.

В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная цель рационального режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устой-чивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха со-блюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, неде-ли, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии дости-гаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередо-вания и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три;

удовлетворение потребности производства;

обеспечение наибольшей работоспособности человека;

сочетание общественных и личных интересов.

Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режи-ма труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способст-вуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наи-большую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся при-менительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем что-бы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.

Второй принцип гласит, что нельзя строить режимы труда и отдыха без учета работоспособности человека и объективной потребности организма в от-дыхе в отдельные периоды его трудовой деятельности. В целях учета физиоло-гических возможностей человека (в рамках установленных законом предписа-ний по охране труда и продолжительности рабочего времени) следует разраба-тывать такой порядок чередования времени труда и отдыха, определять такую их длительность, которые обеспечивали бы наибольшую работоспособность и производительность труда.

Третий принцип предполагает, что режим труда и отдыха должен быть ориентирован на учет и обеспечение в определенной степени удовлетворения личных интересов трудящихся и отдельные категорий работников (женщин, молодежи, учащихся и т.д.).

Таким образом, при выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода яв-ляется полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

В связи с этим следует отметить, что научно обоснованным режимом тру-да и отдыха на предприятиях является такой режим, который наилучшим обра-зом обеспечивает одновременное сочетание повышения работоспособности и производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания благо-приятных условий для всестороннего развития человека.

Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание тру-довых отношений и в правовое положение их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодатель-ства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной за-щиты работников.

Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в тру-довом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.

Объектом исследования данной работы является Республиканский клини-ческий диагностический центр (РКДЦ).

Целью данной работы является анализ проблемных вопросов режимов труда и отдыха на примере Республиканского клинического диагностического центра и пути его совершенствования. В соответствии с поставленной целью в работе будут решены следующие задачи:

анализ деятельности РКДЦ;

изучение теоретических основ режимов труда и отдыха;

9. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. - М.: Юрист, 2005.

10. Основы научной организации труда на предприятии / Под общ. ред. И.А. Полякова. - М.: 2005.

11. Рофе А.И. Научная организация труда. - М.: Издательство "МИК", 2004.

12. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на произ-водстве. - М.: Экономика, 2005.

13. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое посо-бие. - М.: Проспект, 2005.

14. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2005.

15. Шамшурина Н.Г. Экономика лечебно-профилактического учреждения. - М.: МЦФЭР, 2004.

16. Шилова М.В. Основы нормирования труда в здравоохранении. - М.: Книж-ный мир, 2006.

Примечаний нет.