Срочное выполнение работ по низким ценам
Индивидуальный подход гарантирован
Предлагаем выполнить дипломную, курсовую работу, реферат по любой интересующей Вас теме. Срок выполнения работы 3 дня.
Цены
Дипломная работа - от 8000 р
Курсовая работа - от 1500 р
Реферат от 800 р.
Порядок заказа дипломных и курсовых работ
План работы мы выполним бесплатно. Если план работы Вас
устраивает, вы оплачиваете аванс 30% и работа выполняется. Как только
работа будет готова, на Ваш
электронный адрес поступит демо-версия. Ознакомившись с
сокращенным вариантом, Вы доплачиваете оставшуюся сумму и
получаете полную версию работы.
Скорость выполнения зависит только от своевременности аванса.
1. Кадровый потенциал организации
Тип: Курсовая работа | Цена: 400 р. | Страниц: 45 | Формат: doc | Год: 2004 |
|
Содержание
|
|
Введение 3 1. Кадровый потенциал организации 4 1.1.Сущность трудовых ресурсов 4 1.2. Качественная характеристика трудовых ресурсов 4 1.3. Количественная характеристика трудовых ресурсов 4 1.4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов 5 1.5. Мотивация труда 9 2. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов ………………………………………………………………………………..10 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 15 3.1.Краткая характеристика организации 15 3.2. Анализ использования фонда рабочего времени 15 3.3. Анализ производительности труда 18 3.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 22 3.5. Анализ фонда заработной платы 24 3.6. Использование результатов анализа при планировании производительности труда 29 Заключение 31 Библиографический список 32 Приложения 34 |
|
Введение
|
|
Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоление бесхозяйственности активизации производства, инициативы и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников. В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные с использованием трудовых ресурсов и организации, анализа их использования на предприятии, так же раскрывается методика комплексного системного анализа основных экономических показателей, используемые для анализа использования трудовых ресурсов результатов деятельности предприятия, характерные для рыночной экономики. |
|
Список литературы
|
|
1. Аванесов Ю. А. Экономика предприятий торговли и сферы услуг: Учеб ное пособие - М: МИПП 1996 г. 2. Адамчук В.В. Экономика труда - М: "ЮНИТИ" 1996 г. 3. Адамчук В.В. Романов О.В. Сорокина М.Е. Экономика и социология труда - М: "ЮНИТИ" 1999 г. 4. Блохина В.Л. Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения: 1998 г. 5. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник - М: 1989 г. 6. Волгин А. П. Управление персонал в условиях рыночной экономики: Учебник - М: 1992 г. 7. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник - М: 1994 г. 8. Генкин Б.М. Основы управления персоналом: Учебник - М: 1996 г. 9. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - М: 1994 г. 10. Глущенко В.В. Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование-планирование - М: Крылья, 1997 г. 11. Горелова В.Л. Мельникова Е.Н. Основы прогнозирования: Учебное пособие - И: Высш. шк., 1986 г. 12. Грачев М.В. Суперкадры: Учебник - М: 1993 г. 13. Громова Н.Н. Кадровое прогнозирование: Учебник - М: 1993 г. 14. Дятлов В.А. Управление персоналом: Учебное пособие 1996 г. 15. Ефремов С.М. Менеджмент организации: Учебник - М: 1993 г. 16. Мосин В.И. Крун Д.М. Основы экономического и социального прогнозирования - М: Высш. шк., 1987 г. 17. Мескон М. Альберт М. Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник 1993 г. 18. Морозова Т.Г. Пикулькина А.В. Прогнозирование и планирование в условиях рынка - М: Учебное пособие: ЮНИТИ, 1999 г. 19. Одегов Ю.Г. Журавлев П.В. Управление персоналом.- М: Учебник 1997г. 20. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей - М: Учебное пособие 1989 г. 21. Сергеевский В.Н. Прогнозирование производственных потребностей - М: 1986 г. 22. Синяев Д.М. Прогнозирование развития коллектива - М: Экономика, 1994 г. 23. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента - М: Дело, 1995 г. 24. Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия - М: Учебник, 1998 г. 25. Тихонов Р.Е. Кадры предприятия - М: Учебник, 1993 г. 26. Четыркин Е.М. Статистические методы прогнозирования - М: Статистика 1986 г. |
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет. |
О проекте
Предлагаем выполнение курсовых, рефератов, дипломов, отчетов по практике и других работ (в том числе научно-исследовательских и практических) по различным дисциплинам. Особенность предлагаемых работ и услуг, которые выполнены узким кругом специалистов, в невысокой цене при высоком качестве индивидуального исполнения. В разделе Образцы работ можно познакомиться с некоторыми образцами. На нашем сайте предлагаются только оригинальные работы . Использование статей из журналов, монографий, статистической, экономической информации и данных финансовой отчетности реальных предприятий, собственная система поиска, отбора и анализа информации позволяет получить только отличные результаты!
Так как в последнее время большое внимание уделяется компьютерным средствам обработки экономической информации, то мы также активно применяем в работе современные информационные технологии. Предлагаем выполнение работ среде MathCAD, AutoCAD, Maple, MS Excel, Microsoft Office FrontPage, PowerPoint , Access, 1С: Предприятие.
Гарантии: Размещение сайта в коммерческом секторе Интернет, большое количество оригинального материала, возможность предоставления фрагментов выполненной работы для ознакомления - все это позволяет сделать вывод о надежности размещения заказа на нашем сайте.
Качество: Качество предлагаемых работ на заказ гарантировано опытом и применением накопленной информационной базы и справочных систем. В практической части применяются современные общепринятые методики. Есть возможность согласования методики по желанию заказчика.
Предоплата: Для работы в срок предоплата 30%. Для срочной работы предоплата 100%. Предоплата - обязательный элемент заказа оригинальной работы. Работа может быть запущена в производство при достаточной уверенности в намерениях заказчика. Это выгодно и самому заказчику, так как есть уверенность в том, что заказ принят.