Срочное выполнение работ по низким ценам

Индивидуальный подход гарантирован

Предлагаем выполнить дипломную, курсовую работу, реферат по любой интересующей Вас теме. Срок выполнения работы 3 дня.

Цены

Дипломная работа - от 8000 р

Курсовая работа - от 1500 р

Реферат от 800 р.

Порядок заказа дипломных и курсовых работ

План работы мы выполним бесплатно. Если план работы Вас устраивает, вы оплачиваете аванс 30% и работа выполняется. Как только работа будет готова, на Ваш электронный адрес поступит демо-версия. Ознакомившись с сокращенным вариантом, Вы доплачиваете оставшуюся сумму и получаете полную версию работы.

Скорость выполнения зависит только от своевременности аванса.

)Кадровая политика


Тип: Реферат  | Цена: 300 р.  | Страниц: 15  | Формат: doc  | Год: 2004  |  

Содержание

Введение 2

1. Понятие кадровой политики 3

2. Критерии оценки кадровой политики 8

3. Совершенствование кадровой политики 9

Заключение 13

Список литературы 15
Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.

И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор.

Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому данная курсовая работа посвящена изучению кадровой политики, как наиболее отлаженной системы управления кадрами организации.
Список литературы

1. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: Экономика, 1998.

2. Галькович Р.С., Набоков В.И. Основы менеджмента. - М.: ИНФРА-М, 1998.

3. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

4. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. - М.: Экономика, 2001.

5. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: Интел-Синтез, 1999.
Примечания:

Примечаний нет.

О проекте

Предлагаем выполнение курсовых, рефератов, дипломов, отчетов по практике и других работ (в том числе научно-исследовательских и практических) по различным дисциплинам. Особенность предлагаемых работ и услуг, которые выполнены узким кругом специалистов, в невысокой цене при высоком качестве индивидуального исполнения. В разделе Образцы работ можно познакомиться с некоторыми образцами. На нашем сайте предлагаются только оригинальные работы . Использование статей из журналов, монографий, статистической, экономической информации и данных финансовой отчетности реальных предприятий, собственная система поиска, отбора и анализа информации позволяет получить только отличные результаты!

Так как в последнее время большое внимание уделяется компьютерным средствам обработки экономической информации, то мы также активно применяем в работе современные информационные технологии. Предлагаем выполнение работ среде MathCAD, AutoCAD, Maple, MS Excel, Microsoft Office FrontPage, PowerPoint , Access, 1С: Предприятие.

Гарантии: Размещение сайта в коммерческом секторе Интернет, большое количество оригинального материала, возможность предоставления фрагментов выполненной работы для ознакомления - все это позволяет сделать вывод о надежности размещения заказа на нашем сайте.

 Качество: Качество предлагаемых работ на заказ гарантировано опытом и применением накопленной информационной базы и справочных систем. В практической части применяются современные общепринятые методики. Есть возможность согласования методики по желанию заказчика.

Предоплата: Для работы в срок предоплата 30%. Для срочной работы предоплата 100%. Предоплата - обязательный элемент заказа оригинальной работы. Работа может быть запущена в производство при достаточной уверенности в намерениях заказчика. Это выгодно и самому заказчику, так как есть уверенность в том, что заказ принят.